從前天開始，佛山市、區兩級的人力資源管理部門紛紛組織企業前往云浮展開“搶人”計劃，
期望緩解節后缺工問題。昨日順德區人社局也帶著59家企業除了到云浮郁南招工外，還趕赴懷集拉開招工大潮。記者了解到，兩天來，不少企業還暫未達到預期招工目標，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少勞務工人認為，即使在家鄉的工薪少五六百元，也會選擇留在家鄉打工。
記者觀察發現，原本屬于勞工輸出源地的湖北、江西等大省其實早在春節前已經開始舉辦招聘專場，一場南北“奪人”的暗戰悄然上演。相比之下，佛山新春假期后展開的招聘活動卻姍姍來遲。
此次內地城市與珠三角制造業城市展開的“搶人”潮是來真的還是虛火呢？佛山人力資源業界人士分析認為，春節后的這一波“搶人”潮，或只是虛火，真正能夠說明經濟情況的還要看3、4月份。
佛企外出
“搶人”情況并不理想
2月1日開始，佛山市、區人社局分批組織企業前往云浮招工，拉開了今年佛山企業走出佛山招工大潮。正月初八開始，佛山的企業陸續開工，除了在市內進行招聘外，也紛紛走出佛山“搶人”。
云浮：部分崗位“吃白果”
跟市人社局一起去云浮參加招聘會，是佛山市同信物業管理有限公司的今年第一場招聘會。負責招聘工作的歐志賢在去之前并沒有想到自己會招不到人，“現場的人不多。”歐志賢說，公司主要招保安和保潔員，工資水平在1500元到2000元左右，目前還有一百余人的缺口。“我們只能發動員工多帶一些老鄉過來。”
佛山科勒有限公司的曹先生帶了104個崗位過去云浮招聘，是25家企業中招聘人數排名第六的企業。但曹先生只招到了一兩名文職人員，一名普工都沒有招到。“我們發了兩百多張招工卡，有個別表示工作意向的，但目前暫時沒有達成協議。”曹先生說，由于衛浴屬于制造業中的重工業，因此即使其開出很高的工資，廣東本地人也不愿意干。“我們的注漿工人工資能達到5000~8000元，仍然在云浮找不到人。”
另外，佛山市新金聲電子有限公司也表示前日也未招到人，佛山克萊汽車照明有限公司則表示只和兩三人達成了就業意向。
省外：
“胃口”不滿足
多渠道攬人
受大環境影響，不少企業用工出現減少，但是已經做了2月份生產計劃的企業為了完成任務，對普工還存在一定量的需求。一家照明企業告訴記者，春節前他們在火車站派發招工信息，希望四川、湖南、貴州等省份的勞工把信息帶回老鄉，并招來更多的當地勞工。佛山照明一位負責招工的賴先生告訴記者，他們今年南海和高明的產區都擴能，整個企業大概需要1000多名員工。
部分企業為了招滿人，甚至奔赴湖南、湖北、廣西等地開招聘會。格蘭仕的一位負責人告訴記者，在省外招聘的人數還不能滿足今年用工需求的“胃口”，企業還需要多種渠道齊頭并進攬人。記者了解到，一些制造業企業由于部分員工返鄉后未回到工廠上班，同時又因為新一年的流水線調整及新產品的研發，因此對普工和技工的需求較大。
內地截留
內地強力留人 挑戰珠三角制造業城市
不僅佛山市內、市外出現了招工搶人的現象，就連湖北、江西、四川等勞務輸出大省也出現了與佛山等珠三角制造業城市搶人的情況。近日本報記者專門到湖北、江西等地了解當地的招聘情況發現，早在數日前內地不少縣市就舉辦專場大型招聘會，目標就是留住本土的勞動力，并且給出了不亞于佛山的薪酬待遇。
1 湖北武漢：
一企業開口要兩萬人
正月初七，年還沒有過完，湖北省武漢的天氣一如既往的冷，但武漢最大的勞動力市場之一納杰人才廣場里已開始人頭攢動。
“我們也是被迫的，因為供需要求太旺盛了。”負責人才市場現場招聘工作的尹經理說，去年臘月二十四，就有很多企業向他們提出了招聘需求，另外他們也了解到相當一部分原本在廣東打工的人們今年不打算回廣東了。如此一來，他們也就不得不提前出擊截留人才。
“從正月初七到正月三十，我們幾乎每天都有面對務工人員的大型綜合招聘會”。尹經理說，目前每天大約有三千人左右到場找工人，“過幾天可能會更多。但是這些是遠遠滿足不了需求的。”
“美的、海爾這些名企的招工規模大約在800人左右，目前這些企業的需求應該能滿足。但如巨騰國際這樣的企業，給我們提出招聘兩萬人的缺口，這根本不可能滿足。”他說，由于供需完全不平衡，今年絕大部分企業都采用了加薪來留人，“一般都加了300~500元。”
納杰人才廣場舉辦的招聘會只是武漢市今年截留人才的冰山一角。記者昨日從應屆畢業生招聘、百度招聘等網站了解到，武漢市在整個2月期間至少還將有84場招聘會，其中不少是專門針對勞動密集型企業的招聘會。
2 湖北石首：
勞動部門動手招人
作為勞務輸出大省，湖北省除了武漢的招聘會極具熱度外，在距武漢300多公里外的石首市的招聘市場也開始小有波瀾。正月期間，在石首市中心轉盤旁最繁華的街道上方LED屏幕上，滾動播放著石首市人力資源與社會保障局將在2月3日舉辦新春招聘會的通知。
石首人小吳去年在東莞一家紡織廠打工，他原本準備正月十二回廠。但他正月初六看到市中心的這一則招聘通知后，他改變了行程。“我打算先去看看。反正回東莞也是每月1800元，如果能找到差不多工資的工作，就留在家了。”小吳已買了正月十五出發到東莞的車票，“如果找到工作就退票”。
昨日，該局勞動部門的張先生接受采訪時表示，今日舉行的招聘會是以進城務工人員為主要對象的招聘會，是石首市解決農村勞動力就業和企業招工難的“春風行動”中的一部分。
“過來的企業主要是石首本地企業，外地企業不多。”他說，以前石首市勞動部門舉辦的招聘會一般都在正月十五之后，但由于現在農民工返回大城市的時間越來越早，因此如果不早點舉辦招聘會就留不住人，所以該局今年特意在正月十二就組織招聘會。
3 江西吉安：
節前已開招聘會
“臘月二十八、二十九，我們老家就已經開了招聘會，很多企業也提工資了。”剛從江西回佛山的吳先生告訴記者，他回到江西吉安，發現節前的家鄉很熱鬧，不少企業將招工提前至春節前，甚至有不少企業在春節放假前就已到人才市場大擺攤位開招聘會招工。吳先生告訴記者，他走了幾個招聘場發現節前如火如荼的招聘會主要招聘對象就是那些從外地打工回到家鄉過節的當地人。
吳先生告訴記者，他身邊也有一些親戚，參加招聘會之后決定留在家鄉打工。“我的一位親戚發現，在家鄉工作每月的工資大概也能拿到2500元，但在家鄉不用多付租房的費用，物價也沒有那么高，所以決定留在家鄉。”
另外，吳先生還發現，此次回家，不僅家鄉的企業招工積極，就連政府部門也早已介入提供各類服務。他說，他們縣早在春節前就已經給轄區內的各個鎮下達人力資源指標的任務，其中不少鎮的人力資源任務都是以萬來計算。
記者觀察
薪酬已不再是
最主要的“搶人”招
與勞務工輸出大省的“截留”相比，今年佛山招工活動顯然姍姍來遲，不過今年薪酬方面已不是“搶人”的最主要吸引力。記者采訪發現，佛山和武漢兩地的工資已相差無幾。
“就是工資比家鄉高，能多掙點錢”。 來廣東打工已有五六年的小俊說。他是湖北仙桃人，去年在佛山的一建筑工地做工，每個月能掙將近3000元左右。“我們背井離鄉來佛山，也是為了能多掙錢”。而昨日，當記者告訴他武漢納杰人才廣場提供的今年武漢本地工資水平，建筑工工資能達到2500元~2800元時，他喜出望外，說準備過兩天去武漢看看，如果有好的機會就留在家鄉，不回來廣東了。
根據納杰人才廣場尹經理的介紹，今年武漢市普工工資達到2000元~2500元，保安、保潔員工資約1500元~1800元，餐飲服務員工資約為1500元，技工工資能達到3500元。這一水平同昨日接受采訪佛山企業開出的工資相差并不大。據去云浮參加招聘的多家企業介紹，目前佛山普工工資約為2000元~2800元，保安、保潔員約為1500元~2000元，技工工資也平均約為3500元。
另外，接受采訪的大部分勞務工人認為，家鄉的工資水平即使比起佛山少五六百元他們都可以接受，并愿留在家鄉。目前，薪酬已不再是最主要的“搶人”招數。同時，不少大型企業的高管也開始意識到，單靠薪酬留住勞工的做法已經行不通，而今企業不僅需要給員工提供工作的機會，還需要給員工提供成為留在新城市創業并生根的資本。記者留意到，今年在招工的活動中就有一家企業提出了“快樂工作、幸福生活”的口號。
業界聲音
“搶人”潮需到
3~4月份才見真章
都說人才市場是反映經濟水平的風向標。開年之際，大量企業出手“搶人”，是否意味著企業即將迎來“好景”。市場人士預測，春節后的這一波“搶人”潮，或只是虛火，真正能夠說明經濟情況的還要看3、4月份。
“雖然佛山目前并沒有出現企業倒閉潮，但在銀根短縮的情況下，中小企業也舉步艱難。春節后企業急需補充員工的缺口，必須加大招聘力度，保證生產開工，但開局"搶人"未必能夠說明2012年全年的經濟都向好。”智通人才佛山市場總經理孫甲震表示，不少企業在人才市場已經預訂了整個2月份和3月初的攤位，預計正月十五元宵節過后會有一次供需兩旺的招聘高潮，而關鍵時刻還要看3~4月份的實際情況。
