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　　如果越級管理成為常態，企業最多也就是個“盆景規模”，不會枝繁葉茂；同時不僅對人才的培養不利，也容易造成企業對市場、危機的反應速度遲緩，影響企業效益；甚至領導的威信下降，致使企業的核心凝聚力下降。所以，企業要防范越級管理，管理者首先應該清晰管理及決策流程，做到授權充分；明確的崗位職責及績效考核；完善的評估及反饋機制，做到信息對稱。同時，公司還要跟隨規模的發展提升“內功”。