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補發固定工資，分月與原發工資合并計算繳納；補發有考核性質工資，按個人取得數月獎金規定計算繳納。

單位補發的工資、獎金也要繳納個人所得稅。昨日，重慶市地稅局發布了今年第二份“地方稅務熱點問題解讀”，財稅專家對個稅等焦點作了解答。

補發工資獎金要繳個稅

依照個稅征收辦法，單位職工每月取得的工資、獎金等收入，按相關規定依法征繳個人所得稅。

在市地稅局提供的這份報告中，4月份，全市稅務部門共受理各種涉稅咨詢約1.2萬人次。其中，個稅的相關政策咨詢成為熱點。

比如，4月份個稅咨詢中最為集中的問題是，“補發工資、獎金是否繳納個稅？”市地稅局也作了補充，“單位補發的工資、獎金，由于存在很多不同的情況，應區別不同情況計征個稅，而不是簡單地將補發的工資、獎金與補發當月的工資、獎金累加計征。”

分三種不同情況計征個稅

單位補發的工資、獎金，該如何計征個稅？市地稅局結合不同的補發情況，給出了三種個稅計征管理規定。

單位補發的工資、獎金屬于補發以前月份固定工資，則應分月與原發工資合并計算繳納個人所得稅；

單位補發的工資、獎金，屬于補發以前月份有考核性質的工資，則應按個人取得數月獎金有關規定計算繳納個人所得稅；

屬于全年一次性獎金的，按個人取得全年一次性獎金有關規定計算繳納個人所得稅。