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3月26日，全省外專引智工作會在太原召開。會議深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實全國引進國外智力工作會議、全省人力資源和社會保障工作會議部署，總結2013年全省外專引智工作，安排2014年工作任務。省人社廳副廳長王云龍出席會議并講話。 過去一年，我省外專引智工作緊緊圍繞轉型跨越發展大局，以服務綜改試驗區建設為主線，按照國家外專局“抓管理、抓重點、抓成果”的工作部署，認真落實引智工作“十二五”規劃，積極引進國外高層次人才，嚴格規范出國（境）培訓管理，不斷擴大引智規模，提高管理服務水平，圓滿完成了國家和省確定的各項目標任務。 2014年，全省外專引智工作將以落實局省合作引智協議為主線，以服務科技創新城建設和低碳創新發展為主要目標，堅持穩中求進，著力改革創新，切實加強引智項目立項、執行、管理、服務體系建設，大力引進國外高端人才，進一步提高出國（境）培訓質量，優化引智發展環境，努力為我省轉型跨越發展提供國外人才智力保障。 一、落實局省合作協議，著力做好高層次人才項目引進工作 加大政策宣傳力度，發揮企事業單位引智的主體作用。認真做好引智項目的征集、儲備工作，為成功申報奠定好的基礎。與更多的高層次專家組織、境外培訓機構建立聯系，并積極探索與國際獵頭公司合作，建立市場化的引智機制。加大重點項目的督促落實力度，搞好后續服務工作。加強對重點引智項目管理，加強業務指導，督促項目落實。關心外國專家工作和生活，及時表彰獎勵先進，激發外國專家創造創新的活力。認真落實年度目標任務，增強工作責任意識，初步建立起省市聯動、上下配合、整體推進的工作格局。 二、落實好中央和我省有關要求，著力提高出國（境）培訓質量 針對性地主動組織出國（境）培訓項目和團隊，進一步加強出國（境）培訓管理。加強出國（境）培訓成果總結應用，認真學習國外的先進技術和管理，真正達到學有所獲的目的。繼續推行審批計劃和成果掛鉤的激勵措施，在經費資助、項目分配上，向成果突出的地方和部門傾斜，力爭多出一批精品培訓項目。 三、增強改革意識，著力推動引智體制機制創新 健全完善外國專家管理服務體系。研究制定《山西省外國專家管理辦法》，進一步明確管理職責，規范管理程序，提高管理效能。加強引智工作運行機制建設。研究制定《山西省引進國外技術、管理人才項目管理辦法》等政策文件，規范引智項目申報審批程序，督促項目落實，嚴格資金管理。深化局省合作引智工作領導小組成員單位之間的合作，加大引智資金投入力度，各市也要積極爭取當地財政的支持，保證引智經費納入到財政預算。建立健全交流合作機制，共享引智資源和成果。創新引智成果示范推廣機制。加強引智成果的發現、收集和整理，培植建立效益高、前景好的引智示范基地和示范單位。 四、加快職能轉變，著力提升引智服務水平 簡化行政許可程序。深入推進行政審批制度改革，按照公開透明、便民高效的要求，進一步簡化和規范審批程序，強化監督制約。深入推進引智信息化建設。重點加強專家庫、項目庫、成果庫的建設步伐，收集和提供符合我省產業特點的外國人才信息，借助國家外國專家局駐外機構的力量，加強網上國際人才交流工作，及時向我省用人單位推薦外國高端專家，為國外優秀人才和用人單位搭建雙向選擇交流的平臺。建立外國專家服務“綠色通道”，著力擴大引智規模。創新服務方式，提升服務能力，滿足用人單位和外國專家多樣化的需求。 各市外國專家局局長，省人社廳財務處、省外專服務中心負責同志，省委人才辦、省發改委、省經信委、省教育廳、省科技廳等廳局相關處室負責同志參加會議。