學生講述：人事工作的可替代性很強
吳雅琴 廈門大學人力資源管理專業2006級 現在一國企從事人力資源管理工作
說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，盡管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理。要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那么容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經驗是很重要的。人事工作的可替代性很強，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學的可以做人事，人力資源不像會計那樣的專業性很強。而且人事方面瑣碎的雜事特別多，很多的事說實話沒有什么技術含量。
隨著很多公司開始慢慢重視人力資源開發這一塊，現在這個專業的畢業生找工作還是很容易的，一般在畢業前只要想找工作的都能簽掉。
專家點評：是一個比較復合型的專業
楊維東 重慶工商大學宣傳部副部長
人力資源管理這個專業是比較復合型的一個專業，既有管理學方面的知識，又有經濟和法律方面的知識。專業注重培養學生較好的溝通能力和應變能力，畢業后大多在企、事業單位及政府部門從事人力資源管理及研究方面工作。
用人單位：注重溝通能力和應變能力
長沙維美網絡科技有限公司貴陽分公司人力資源部門的黃小姐說，現在不少畢業生都希望能做一份行政工作，但是卻不會做EXCEL文檔，這就很惱火。我們不需要那么多的管理人才，我們需要的是來公司就能做實事的人，而不是雖滿腹經綸，卻只能夸夸其談的人。
