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　　本報(bào)訊昨日，由成都市中小企業(yè)服務(wù)中心、成都市中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟與宇輝人力資源連鎖機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的HR(人力資源)論壇會(huì)召開。

　　“當(dāng)前，企業(yè)同時(shí)面臨用人成本上漲，人員流動(dòng)大、流失率高"用人難、留人難"的雙重用人困境。”大成企業(yè)管理咨詢有限公司HR經(jīng)理?xiàng)钣衿急硎荆髽I(yè)最想了解的就是怎樣招來(lái)人，如何留住人才。對(duì)此，有專家認(rèn)為，面臨用工成本的增長(zhǎng)，聘用多技能人才，一人頂兩崗甚至三崗的“向內(nèi)看”舉措固然可取，“更好的方式還是要“向外看”，和員工一起提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，把現(xiàn)有“蛋糕”做大做強(qiáng)，才是根本。

　　溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳軍認(rèn)為，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)“招工難”，人社部門為企業(yè)提供“訂單式培訓(xùn)”，企業(yè)需要什么人才，就培養(yǎng)什么人才。不過(guò)他表示，政府更多地還是營(yíng)造一種良好的就業(yè)氛圍，具體細(xì)節(jié)上問(wèn)題還需要企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際來(lái)解決。