據《東方早報》報道，上海外企一線藍領工人2011年的年度現金總收入平均為54954元，比去年增長了9.8%。昨天，早報記者從上海外服人力資源咨詢公司獲悉，一份覆蓋15000名外企一線藍領工人的調查顯示，隨著對勞務派遣制度的規范管理，上海藍領群體中正式員工和派遣員工的薪酬差距正在縮小。
調查覆蓋60家企業1.5萬人
這份“2011上海藍領薪酬調研報告”通過對60家企業逾15000名一線生產工人的問卷調研，調查了2011年度上海地區藍領工人薪酬、福利的數據，以及2012年度薪酬調整預算等方面的信息。受調研的藍領對象涵蓋了機械、汽車零部件、電子、食品飲料、化工等制造業企業，78%的企業為外商獨資企業，近70％企業年營收超億元，50%以上的企業成立已經超過了10年。
調研顯示，接受調研的15000余名一線工人2011年的年度現金總收入包括總固定薪酬+全年月度獎金+年度績效獎金+全年加班工資+年度翻班費，平均值達到54954元，同比增長9.8%。其中，機械制造業薪酬高于汽車零部件制造業，尤其是其中的高技能工人，機械制造業的薪酬比汽車零部件制造業要高出61%。
而從上海制造業最集中的松江和青浦地區來看，松江地區大部分崗位正式工人的薪酬水平要高于青浦地區。
派遣工薪酬明年將漲13%
今年，企業的勞務派遣用工受到了普遍關注，因此調研也特別對正式員工和派遣員工的收入進行了比較。調研專家表示，從月度現金總收入上看，受調查企業正式藍領員工的平均月薪酬為4703.64元，派遣員工平均月薪酬為4447.16元，兩者薪酬平均值相差僅為5.7%。在部分工種、部分等級的工人中，甚至出現了派遣工人的薪酬水平高于正式工人的倒掛情況。而不少用人單位也表示，隨著上海大規模規范勞務派遣用工制度，勞務派遣員工薪酬待遇也進一步改善，50%以上的企業明確表示目前正式員工和派遣員工的福利政策沒有明顯差異，約33%的企業指出正式員工和派遣員工的福利政策區別僅在于加班費、晉升和薪酬調整、崗位津貼、績效工資和翻班津貼，此外，近半數同時采用兩種用工形式的企業表示，已經建立了派遣員工轉為正式員工的制度。
上海外服的這項調研還透露，由于CPI增長、最低工資上調，以及企業經營情況好轉，預計2012年企業藍領工人的工資還會繼續增長，增長率普遍在10%以上，其中正式員工為12%，而派遣員工則更高一些，約為12.89%。
