企業招聘計劃改變
太和顧問調研數據顯示，2009年上半年，在畢業生招聘環節，多數企業受外部市場環境的影響，均不同程度縮減了實際招聘數量，市場中平均招聘數量縮減幅度為23%，市場較高水平接近50%。同時，大部分企業在應屆畢業生招聘成本投入方面力度有所收緊。而進入2009年下半年，特別是第四季度末以來，各家公司重新開始新一年度的招聘計劃，市場中出現新一輪人才招聘高峰。企業畢業生招聘的需求帶動就業形勢好轉，供求形勢的變化勢必帶來薪酬上漲。
表1:2006-2010年全國畢業生平均起薪（月）情況比較
|
年份 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
2010年 |
|
學士 |
1425元 |
1549元 |
2132元 |
2014元 |
2337元 |
|
碩士 |
2538元 |
2988元 |
3168元 |
2985元 |
3568元 |
數據來源：太和顧問研究中心 2010.07
求職者的心態改變
太和顧問認為，2009年應屆畢業生的外部就業市場體現了明顯的不確定性，因此在就業率降低的背景下，應屆畢業生首先考慮的是在企業內部的穩定性，先選擇就業，期望薪酬普遍不高。進入2010年，市場進一步回暖，進校招聘的用人單位增多，職位機會增多，因而近半數畢業生對未來就業形勢感到樂觀，相信自己可以找到滿意的工作，心理價位自然上漲。
表2：2010年10大城市本科畢業生起薪排行（月）
|
排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
城市 |
上海 |
深圳 |
北京 |
廣州 |
杭州 |
東莞 |
天津 |
南京 |
蘇州 |
揚州 |
|
平均起薪 |
3367 |
3153 |
2993 |
2806 |
2699 |
2619 |
2538 |
2358 |
2351 |
2271 |
數據來源：太和顧問 2010.07 單位：元
表3：2010年10大行業畢業生起薪點排行
|
排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
行業 |
金融 |
軟件及系統集成 |
房地產開發 |
能源 |
醫藥 |
傳媒 |
汽車制造 |
快速消費品 |
房地產經紀 |
機械制造 |
數據來源：太和顧問 2010.07
城市定位的改變
太和顧問分析，交通條件更加便利，異地資源得到整合，經濟上的拉動帶動人才流動，自然反應在薪酬上。從產業的角度，目前很多企業在業務轉型，由傳統的生產、貿易轉向投資、高科技等領域，傳統的醫藥企業也開始進軍生物醫藥，為符合產業發展要求，引進人員層次逐漸提高，特別是碩士、博士的需求量增加，甚至呈現供小于求的態勢。這就出現高級人才重金難求，而較低文化層次求職難的現象。
