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本報(bào)訊 （記者蔣悅飛）今后有勞動(dòng)或者人事糾紛，只要向企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者是人事單位設(shè)立的人事爭議調(diào)解委員會(huì)先進(jìn)行調(diào)解便可，調(diào)整一旦生效之后，便具有法律效力，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。從昨天起至4月10日，《廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解規(guī)定（草案）》（以下簡稱草案）向社會(huì)公開征求意見。

當(dāng)發(fā)生人事爭議，又向哪些機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？草案規(guī)定，可以向以下四類機(jī)構(gòu)提出申請：事業(yè)單位依法設(shè)立的人事爭議調(diào)解委員會(huì)；事業(yè)單位主管部門依法設(shè)立的人事爭議調(diào)解委員會(huì)；社團(tuán)組織依法設(shè)立的人事爭議調(diào)解組織；以及依法設(shè)立的具有人事爭議調(diào)解職能的其他組織等。

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)人事爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

草案提出，調(diào)解員在調(diào)解爭議過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立、客觀，避免對有關(guān)案情進(jìn)行預(yù)測或者傾向性表述。調(diào)解勞動(dòng)人事爭議，除當(dāng)事人要求公開調(diào)解外，一般不公開進(jìn)行。調(diào)解員、雙方當(dāng)事人及其代理人以及其他調(diào)解參與人對調(diào)解事項(xiàng)均負(fù)有保密義務(wù)。

廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，草案從勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解的申請、受理、時(shí)限以及調(diào)解與仲裁的銜接等，在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基礎(chǔ)上，做出了更加具體的規(guī)定。其中，第二十九條確立了調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)制度，將調(diào)解協(xié)議書置換為具有法律效力的仲裁調(diào)解書，有利于提高調(diào)解的權(quán)威性和執(zhí)行力，減少當(dāng)事人事后反悔的幾率。