人力資源事業發展規劃提出，東莞將加快培養和引進專業技術、技能型、企業經營管理等人才，到2015年，力爭全市人才資源總量達到157萬人。普通勞動力接受職業技能教育、培訓，基本滿足東莞經濟社會發展需要。
培養引進高層次人才9萬人
同時，要構建“人才資源向往之地”和充分就業城市，突出培養引進高層次人才，注重培養引進科技領軍人才和創新團隊，到2015年，高層次人才達到9萬人。
以促進城鄉勞動力創業就業為重點，不斷擴大和穩定就業，到2015年，勞動力就業匹配狀態基本穩定。
同時加強企業以及鎮村調解員培訓，完善調解機制，創新調解方式，提高基層仲裁辦案水平，力爭80%以上的勞動爭議案件通過調解解決。完善工資集體協商制度，建立勞動者的工資正常增長機制，力促各項勞動權益得到更好實現。
培養92萬技能人才
大力培養開發技能人才，形成適應東莞產業結構的高技能人才隊伍。到2015年，技能人才達到92萬人，高技能人才總量達到16萬人，其中高級技工達到14.44萬人，技師達到1.49萬人，高級技師達到0.37萬人。
重點開發引進經濟社會發展重點領域緊缺人才，到2015年，在電子信息、電氣機械、紡織服裝、商貿物流、金融、會展、文化創意、科技服務、食品飲料、制鞋玩具、造紙、生物醫藥、新能源、新材料等產業發展的重點領域開發引進急需專門人才。
具體舉措
投16.3億元建設技師學院和高技能實訓中心工程
東莞市“十二五”人力資源事業發展的重大項目中，共有八個工程，包括人才創新創業載體建設工程、骨干人才國際化培訓工程、企業高級經營管理人才培養工程、專業技術人才知識更新工程、全民技能提升和儲備工程、本土研發人才提升工程、調解員、仲裁員能力建設工程、技師學院和高技能實訓中心建設工程等。
其中技師學院和高技能實訓中心建設工程，計劃投入16.3億元，在東部生態園選址建設總面積達45.5萬平方米的東莞職教城，建設東莞市技師學院、東莞市高技能公共實訓中心、東莞理工學校新校區等項目。
