受經濟不明朗影響，本地下來半年的就業展望蒙上陰影，求職者會發現工作越來越不好找，薪金甚至可能縮水。
受訪的招聘咨詢公司表示，過去一年有更多雇主趨向以合約性質請人，和去年相比，這樣的雇主增幅至少有15%，主要來自銀行與金融業，顯示雇主對下來的展望缺乏信心。
新加坡人力資源學院(Singapore Human Resources Institute，縮寫SHRI)上個月公布的調查發現，不論是加薪幅度、花紅或招聘展望，雇主對來年的情況持較謹慎的態度。今年，有77%的企業增聘人手，到了明年上半年，有意這么做的企業將只有54%。特別值得關注的是，明年上半年的整體薪金配套平均只會上漲1.3%。
人力資源學院執行理事長洪濟深在受訪時指出，企業一般在1月或7月份提供加薪，1.3%的加薪幅度屬保守幅度，顯示雇主的謹慎態度。
調查也發現，今年的可變動花紅(不包括常年工資補貼)平均有2.2個月，比去年的2.3個月略低，到了明年，可變動花紅將介于1.8至2.1個月。
學院在今年10月針對151家企業做的調查也發現，和今年中相比，非大學畢業生的起薪下滑了1.4%至8.5%，大學生的起薪則略微上揚了2%。
盡管如此，洪濟深強調，謹慎態度不代表企業對經濟失去信心，因為只有1%受訪企業表示可能在明年裁員，和今年的3%相比，明顯少了，表示一些行業如法律和工程業的前景仍非常樂觀。
有3000多名人力資源從業員、公司經理和企業總裁為會員的人力資源學院每半年進行一次調查，了解市場對下來薪金、花紅和展望的看法。
另一方面，根據華德士(Robert Walters)本月初公布的調查，今年第三季有關專業執行人員和專業人士的招聘廣告，和第二季節相比略微上升了7%。
華德士招聘咨詢機構金融服務業經理蘇運銘指出，在當前的經濟環境下，雇主只會在找到非常合適的人選時才請人，而不像在好年頭，為了填補職位空缺而請人。這樣的情況預計會持續6到9個月。
他說：“使用合約員工是企業對抗經濟周期的一種方式，往往在經濟衰退時遭解雇的是合約員工?！?/P>
除了金融與銀行業，資訊科技與人力資源都是越來越依賴合約員工的領域。
來年首季招聘將繼續緩慢
今年最后一季和來年首季的招聘情況，受訪者表示將繼續緩慢。韓德(Hudson)新加坡銀行與金融服務董事步爾(Craig Brewer)指出，年底是換工作的“淡季”，員工為了領花紅而不在這個時候辭職。
“以往招聘情緒到了2月中旬或月底就會開始回彈，但是由于下來的展望并不明朗，因此最快要等到明年首季之后才能看出真正的市場情緒。”
萬寶盛華新加坡經理張玉清則發現，對前景不樂觀的情緒也反映在求職者和新聘員工身上，他們擔心經濟真的陷入衰退，公司不得不裁員以削減成本，而在正式員工當中，首當其沖的也往往是新聘員工。
