根據對中國各主要經濟領域500多名主管人員進行調查后發現，中國地區的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受訪者計劃增加員工人數，較之第一季度的49%漲幅顯著，各個行業的招聘意向變化包括：
銀行及金融服務：
銀行及金融服務業的招聘意向再居榜首，與一季度的58%相比，本季度有69%的受訪者計劃增加人手。該行業各部門的用人需求都在加大，外資銀行增設支行網點也部分推動了用人需求的增長。
制造業與工業：
制造業與工業領域的招聘意向繼續快速上升，本季度計劃增加人手的受訪者比例已由一季度的53%增長至67%.依托于迅猛發展的中國經濟，公司為滿足日益增長的內需市場，因而對銷售和營銷人才的需求尤其旺盛。
消費品業：
消費品業的招聘意向也保持高位，顯示出強勁的消費者信心。本季度有66%的受訪者計劃增加招聘，大大高于一季度的48%.經濟的穩步向好使消費者信心繼續保持強勢，并帶動了零售和快速消費品公司的用人需求。
資訊和電信業：
本季度資訊和電信業公司的招聘意向增幅最猛，有53%的受訪者計劃增加人手，較之一季度的27%增長了近一倍。經濟持續增長，并拉動了GDP上漲，從而使各行業公司對投資大型IT基礎設施建設等領域的信心越來越足。
媒體/公關/廣告：
2010年第一季度的翰德報告曾指出，制造業與工業以及消費品業高漲的信心將帶動媒體/公關/廣告業的發展。現在情況正如所料，本季度該行業有46%的受訪者表示將增加招聘，較之第一季度的21%增幅超過一倍。很多行業的公司都拿出更多資源用于營銷和廣告活動。
另外，調查還顯示，雇主們側重于通過領導力發展項目和跨崗位輪訓計劃來培養內部人才擔任高級職務；超過3/4的受訪者（76%）愿意開出更好條件挽留離職員工；加薪和升職被視為最有效的留人手段；總體上，有45%的受訪者表示金融危機結束后員工士氣有所提升。
