劉某為某酒店員工。某日，劉某的同事黃某因家中有事無法按時回酒店上班，擔心被扣除全勤獎，就讓劉某幫她頂班，劉某礙于情面答應了。
但劉某在搬運產品時，因地滑跌倒造成骨折。事后，劉某想要提出工傷認定申請，酒店則認為劉某未經批準私下頂班，不能算工傷。
那么，酒店的說法正確嗎？
解 析 酒店的說法是不正確的 根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 本案中，首先，劉某受傷時盡管不在自己的工作時間內，但酒店仍在經營，劉某仍然是在用人單位要求員工工作的時間內工作；其次，劉某受傷時也確實是在工作場所內；最后，雖然劉某是未經酒店批準而擅自頂班，但劉某作為酒店的職工，頂班時所從事的工作同樣是為了酒店利益，符合因工作原因受到事故傷害。 因此，劉某受到的傷害應該屬于工傷
