1月，全國迎來職工社保重要調整！根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。福建、廣東、四川等多省份的社保繳費規則也發生了變化！
一
統一全國繳費標準
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標準，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整后，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數 X 繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險費標準，單位繳費比例低于16%的市，統一將調整為16%，對于單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有雇工的個體工商戶，雇主的養老保險費全部由其本人繳納；雇工的養老保險費，由雇工繳納8％、雇主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整后，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進行繳費，后續也將過渡至國家標準。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
二
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對于社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標準：①每年7月到次年6月為一個“年度”；②每年1月到12月為一個“年度”。
2022年開始，統一“社保繳費年度”也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什么要關注“社保繳費年度”？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標準，每年當地人社局都會更新繳費上下限標準。
因此對于HR來說，需要十分關注當地的“社保繳費年度”，關系到年度內的員工社保繳費標準調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要HR注意在年度截點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎么辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以HR們一定關注基數變化。
三
五險一金合并申報
繼北京五險一金合并申報后，上海也于今年開始五險一金合并申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合并申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄上海“一網通辦”，點擊“稅費綜 合申報”欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現“五險一金”繳 費工資合并申報、數據互認。
二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行“五險一金”繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從“填表”到“補 表”、“補表”到“核表”的轉變。
（三）各參保單位應在申報期限內按規定申報“五險一金” 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
早在2021年的社保名師堂中，庚鑫老師就說過：五險一金合并申報是大勢所趨。
五險一金合并申報，給企業提出一個什么需求呢？
如果你要想合并申報，有三大條件要符合才能合并申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多于公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合并申報。
之前在2021年北京五險一金調基的時候，但凡是要五險一金合并申報的企業，都需要注意這幾點。
四
這些社保變化
將給企業帶來什么影響？
（1）企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
>>單位繳費減免“剛性回調”壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免征，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那么單位繳費減免將面臨“剛性回調壓力”。
>>政策制度差異“洼地拉齊”壓力
養老保險全國統籌后，洼地地區將感受“洼地拉齊”的壓力。
（2）社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是做為HR來說要特別關注的。如果五險一金合并申報全國普及，那么部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務征收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
（3）企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之后，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。
企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
來源：稅臺、51社保網、梅松講稅、易人事
