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帶薪年休假條例的出臺，對勞動者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動者在企事業單位中沒有享受到權利也不敢表達其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實則為無用的“紙上法規”。省政協委員朱立新建議，必須有強制性的措施才能確保條例的執行，省勞動保障部門在制定或修訂勞動合同規范文本時，應將帶薪年休假作為勞動者享有的重要勞動保障權利之一，納入勞動合同文本范疇之中。

 

　　他建議，要在審核企業《集體合同》文本時，支持工會組織督促企業把帶薪年休假條款寫入《集體合同》文本，并對合同的履約情況進行監管。企業對職工年休假條款執行落實情況每年應向企業職工代表大會進行報告。要加大對因帶薪年休假制度而引發的勞動爭議案件的執法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動者的休息休假權，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權利。同時，加大對企業執行帶薪年休假條例執行情況的執法檢查，切實保證條例的貫徹落實，使廣大勞動者真正享受到法律賦予的基本權利